Luwu Timur dikenal karena tambang nikel, sawit, dan hasil pertaniannya. Namun di balik kekayaan
alam itu, ada persoalan yang jarang dibahas terbuka: kesiapan sumber daya manusia (SDM) warganya
untuk mengisi pekerjaan yang tersedia. Banyak lowongan di sektor industri menuntut keterampilan
yang bisa dibuktikan, bukan hanya ijazah sekolah. Di titik inilah lembaga pelatihan seperti
LPK Lunarica mengambil peran, dengan menyiapkan warga lewat pelatihan berbasis
kompetensi dan sertifikasi profesi.
Lunarica adalah lembaga pelatihan dan sertifikasi yang berbasis di Makassar dan melayani peserta
dari Luwu Timur. Fokusnya sederhana: memastikan peserta tidak hanya tahu teorinya, tetapi lulus
asesmen dan punya sertifikat yang diakui, salah satunya sertifikasi dari Badan Nasional Sertifikasi
Profesi (BNSP). Bagi warga Luwu Timur yang ingin bekerja di industri nikel, perusahaan sawit, atau
membangun usaha sendiri, kompetensi bersertifikat membuat berkas lamaran mereka tidak tenggelam di
tumpukan pelamar.
Bukan Sekadar Seminar, Ini Pelatihan Berbasis Kompetensi
Banyak orang pernah ikut seminar sehari, pulang membawa semangat, tetapi tidak membawa bukti apa
pun. Pelatihan berbasis kompetensi bekerja dengan cara berbeda. Standar yang dipakai adalah Standar
Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI). Peserta dilatih pada unit-unit kompetensi tertentu,
lalu diuji oleh asesor. Yang lulus mendapat sertifikat, dan yang belum lulus mendapat catatan
bagian mana yang perlu diperbaiki.
Perbedaan itu penting bagi perusahaan. Sertifikat kompetensi memberi jaminan bahwa pemegangnya
sudah dinilai oleh pihak ketiga, bukan hanya oleh penyelenggara pelatihannya sendiri. Itu sebabnya
perusahaan yang bergerak di sektor berisiko tinggi menempatkan sertifikat keselamatan kerja sebagai
syarat, bukan pelengkap.
Program yang Disiapkan untuk Warga Luwu Timur
Dari materi yang dipublikasikan Lunarica di akun resminya, ada sejumlah program yang bisa
menjawab kebutuhan berbeda-beda warga. Pertama, pelatihan K3 (Keselamatan dan
Kesehatan Kerja) yang selama ini menjadi pintu masuk paling dicari di sektor industri.
Kedua, in-house training untuk perusahaan yang ingin menaikkan kemampuan
timnya tanpa mengirim semua karyawan keluar daerah. Ketiga, keterampilan
public speaking untuk membangun keberanian dan kepercayaan diri berbicara di depan
orang. Keempat, service excellent, keterampilan melayani pelanggan yang
sering diremehkan padahal menentukan apakah pembeli datang lagi. Kelima, kelas
content creator untuk pelaku usaha yang ingin memasarkan produknya lewat ponsel
sendiri. Ada pula pelatihan bahasa Jepang yang dibuka gratis, sebuah pintu bagi
pemuda yang berminat bekerja ke luar negeri.
Daftar itu menunjukkan satu hal: yang disiapkan Lunarica bukan hanya calon pekerja pabrik, tetapi
juga pelaku usaha kecil, karyawan toko, dan pemuda yang ingin membuka jalan baru.
Mengapa Kompetensi Bersertifikat Makin Menentukan di Luwu Timur
Ekonomi Luwu Timur sedang bergerak. Investasi di sektor pengolahan nikel dan kawasan industri
membuat kebutuhan tenaga teknis meningkat, sementara sektor sawit dan pertanian menuntut
keterampilan budidaya serta pengelolaan yang lebih rapi. Di sisi lain, jumlah lulusan SMA, SMK, dan
perguruan tinggi bertambah setiap tahun. Akibatnya, persaingan di kursi wawancara kerja makin
ketat.
Di situasi seperti itu, dua pelamar dengan latar belakang pendidikan sama bisa berakhir berbeda
karena satu hal: bukti keterampilan. Perusahaan yang membuka posisi operator, teknisi, atau staf
keselamatan biasanya punya daftar syarat yang jelas. Pelamar yang membawa sertifikat kompetensi
sesuai bidang lebih cepat lolos tahap penyaringan, dan lebih mudah membicarakan jenjang karier.
Sertifikat juga membantu pekerja yang sudah lama bekerja tetapi ingin naik tingkat, karena
kompetensinya jadi terbaca oleh atasan dan bagian kepegawaian.
Perlu dicatat, syarat kompetensi tidak selalu berbentuk sertifikat formal. Pengalaman kerja,
kemampuan mengoperasikan peralatan, dan kebiasaan kerja yang disiplin juga dihitung. Namun ketika dua
pelamar memiliki pengalaman yang setara, perusahaan biasanya memilih yang bisa menunjukkan bukti
tertulis atas kemampuannya. Di sinilah pelatihan dan asesmen menolong, karena mengubah pengalaman
yang tadinya hanya diketahui sendiri menjadi dokumen yang bisa dibaca orang lain. Bagi pekerja yang
sudah bertahun-tahun di lapangan, mengikuti asesmen sering menjadi cara tercepat untuk naik jenjang
tanpa harus meninggalkan pekerjaan.
Hal yang sama berlaku untuk usaha kecil. Penjual yang bisa menjelaskan produknya dengan rapi,
menjawab keluhan pelanggan dengan tenang, dan memasarkan lewat media sosial punya peluang lebih
besar untuk bertahan. Keterampilan seperti itu bisa dilatih, dan itulah yang ditawarkan program
service excellent dan content creator.
