Pesan untuk pencari kerja: persiapkan sebelum kesempatan datang
Dalam workshop di Nobel, Seftian membedah strategi menembus seleksi berkas berdasarkan lima skala perusahaan, mulai dari UMKM hingga korporasi besar. Ia menyarankan pelamar memiliki dua versi CV yang disesuaikan dengan target perusahaan.
Untuk usaha mikro, kecil, dan menengah dengan omzet sekitar Rp5 juta sampai Rp2 miliar, kata dia, CV klasik masih efektif karena seleksi umumnya dilakukan manual oleh manusia yang menilai aspek visual dan foto. Sebaliknya, untuk korporasi besar yang menerima ribuan lamaran, pelamar wajib memakai CV ramah sistem pelacak pelamar atau ATS-friendly dengan tampilan yang tidak banyak warna, supaya bisa terbaca mesin penyeleksi.
Ia menekankan bahwa momentum kesempatan kerja adalah variabel yang tidak bisa diprediksi. Karena itu, investasi terbaik seorang calon pekerja adalah mematangkan persiapan sedini mungkin. “Rumus kesuksesan itu cuma dua, yaitu bertemunya persiapan dan kesempatan,” ujarnya saat sesi tersebut.
Bagi Seftian, hal yang bisa dikendalikan setiap orang adalah persiapan, bukan datangnya kesempatan. Pandangan itu pula yang ia bawa ke webinar-webinar SF Chow Consulting, termasuk sesi tentang dasar-dasar HR dan strategi wawancara karyawan yang diikuti peserta dari berbagai kampus.
Iklan
Campus Commercial Park: rukost di kawasan kampus
C.CO Park menghadirkan kawasan ruko dan kost dalam satu gerbang, dirancang untuk mahasiswa dan penghuni sekitar kampus. Cocok untuk yang mencari aset produktif dengan pengelolaan kawasan yang tertata.
Relevansi bagi pencari kerja Luwu Timur
Pesan itu relevan bagi pencari kerja di Luwu Timur. Ekonomi daerah ini bertumpu pada sektor tambang di kawasan Sorowako, sawit, dan pertanian, sehingga kompetensi bersertifikat seperti keselamatan dan kesehatan kerja, pengoperasian alat berat, teknis industri, hingga pelayanan dinilai tinggi oleh perusahaan.
Peluang itu juga diamati dari sisi usaha. Di halaman konsultasinya, SF Chow Consulting menyatakan fokus membantu UMKM Indonesia melalui pengelolaan karyawan yang profesional. Bagi UMKM Luwu Timur yang mulai tumbuh, pendampingan semacam ini bisa membantu pengusaha menentukan orang yang tepat pada posisi yang tepat.
Lantaran itulah, keberadaan lembaga pelatihan dengan unit layanan di Luwu Timur menjadi penting. Jarak ke Makassar sering menjadi kendala bagi warga yang ingin mengikuti pelatihan bersertifikat, terutama pekerja yang tidak bisa meninggalkan pekerjaan utama dalam waktu lama.
Kombinasi antara mengajar, mendampingi perusahaan, dan menilai kompetensi membuat profilnya menarik untuk dikenali lebih dekat: bukan hanya sebagai pembicara, tetapi sebagai orang yang bekerja di balik layar penyiapan tenaga kerja. Di kawasan industri seperti Nuha dan Sorowako, kebutuhan itu terlihat dari cara perusahaan menjaga kompetensi tim sendiri, seperti tergambar pada praktik pelatihan karyawan Sorowako.
Pertanyaan yang sering muncul
Siapa Seftian Hidayat?
Seftian Hidayat, S.E., M.M., CP.EMS, dikenal juga sebagai Seftian Chow. Ia pendiri SF Chow Consulting di Makassar dan Wakil Direktur LPK Lunarica, lembaga pelatihan yang memiliki unit layanan di Luwu Timur.
Apa yang ia kerjakan sehari-hari?
Ia mendampingi perusahaan dalam pengelolaan SDM, melakukan riset manajemen SDM pada UMKM, mengajar, serta menjadi asesor kompetensi BNSP.
Apakah ia ahli grafologi?
Tidak ada catatan publik yang menyebutnya demikian. Jejak publik dan sertifikasi Seftian berada di bidang manajemen SDM, pelatihan, serta asesmen kompetensi, bukan analisis tulisan tangan.
Bagaimana cara mengikuti pelatihannya?
Informasi kelas dan pendampingan dapat ditanyakan langsung kepada lembaga yang ia dampingi, LPK Lunarica, termasuk peluang pelatihan di wilayah Luwu Timur.
Sumber: Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia (nobel.ac.id), Profil perusahaan SF Chow Consulting, dan jejak jejaring profesional Seftian Chow. Artikel ini disusun dari keterangan yang tersedia untuk publik; pembaca yang membutuhkan data resmi dapat menghubungi lembaga terkait.
